Решение Совета депутатов от 30.04.2013 № 57-265 О внесении изменений в Положение о размере и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Сергеевского сельского поселения, утвержденное решением Совета депутатов Сер
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
СЕРГЕЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Хабаровского муниципального района Хабаровского края
РЕШЕНИЕ
30.04.2013 № 57-265
с. Сергеевка
О внесении изменений в Положение о размере и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Сергеевского сельского поселения, утвержденное решением Совета депутатов Сергеевского сельского поселения от 25.10.2007 № 155
В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством, Совет депутатов Сергеевского сельского поселения
РЕШИЛ:
1. Внести изменение в Положение о размере и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Сергеевского сельского поселения, утвержденное решением Совета депутатов Сергеевского сельского поселения от 25.10.2007 № 155:
1.1. Пункт 1.2. исключить.
1.2. Подпункт 3 пункта 1.3. изложить в следующей редакции:
«3) ежемесячное денежное поощрение;».
1.3. Подпункт 5 пункта 1.3. изложить в следующей редакции:
«5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;».
1.4. Наименование раздела 2 изложить в следующей редакции:
«2. Размеры и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".
1.5. Дополнить разделом 3-1 следующего содержания:
"3-1. Размеры и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
3-1.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
1) заместителю главы администрации сельского поселения - 2,7 должностных оклада;
2) главному специалисту администрации сельского поселения - 3,0 должностных оклада;
3) специалисту II категории администрации сельского поселения - 3,7 должностных оклада;
4) специалисту администрации сельского поселения - 3,7 должностных оклада.
3-1.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении на муниципальную должность, а также при перемещении на другую должность муниципальной службы.".
1.6. Раздел 4 изложить в следующей редакции:
«4. Размер и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей
4.1. Фонд премирования за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей состоит из двух частей, в пределах норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края:
4.1.1. Первая часть премии устанавливается в размере 2 должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы и выплачивается по решению работодателя муниципального служащего.
Первая часть премии выплачивается при соблюдении следующих условий:
- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность муниципального служащего сельского поселения.
4.1.2. Вторая часть премии устанавливается в размере 1,3 ежемесячного должностного оклада на каждую штатную единицу согласно штатному расписанию на текущий год и выплачивается не чаще одного раза в квартал.
1) вторая часть премии выплачивается при достижении результативности работы по следующим показателям:
- качественное, досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений главы сельского поселения, заместителя главы администрации сельского поселения;
- достижение высоких показателей работы администрации сельского поселения в результате внедрения новых форм и методов работы;
- выполнение мероприятий по оптимизации расходов бюджета сельского поселения или увеличение доходной части бюджета сельского поселения;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств в казну сельского поселения или экономию денежных средств бюджета сельского поселения;
- организация мероприятий по приватизации движимого имущества, давших значительное увеличение доходной части бюджета сельского поселения;
- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
- осуществление большой организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий сельского (районного) значения или масштаба;
- перевыполнение заданий по мобилизации доходов в бюджет сельского поселения;
- отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности;
- качественная и в короткие сроки подготовка проектов нормативных правовых актов, принимаемых Советом депутатов и администрацией сельского поселения;
- достижение значимых результатов работы в ходе выполнения должностных обязанностей;
- разработка и внедрение управленческих, энергосберегающих технологий, программ стратегического характера, новых современных форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов, а также показателей комплексного социально-экономического развития сельского поселения;
- внесение предложений, улучшающих уровень жизнь населения сельского поселения, работу Совета депутатов и администрации сельского поселения, прохождение муниципальной службы сельского поселения и позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
- организация и проведение мероприятий, не входящих в должностную инструкцию муниципального служащего;
- добросовестное выполнение поручений руководителя, получившее положительную оценку;
- качественная подготовка справок, информационных материалов, докладов;
- внедрение инновационных программных продуктов, способствующих улучшению работы Совета депутатов и администрации сельского поселения;
- своевременное и качественное представление в соответствующие органы бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности с использованием информационных, программных продуктов;
- соблюдение финансовой дисциплины;
- достижение результатов от исполнения нормативных правовых актов, муниципальных целевых программ;
- организация общественно-массовых мероприятий, изучение и формирование общественного мнения по важнейшим вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, подготовка материалов для средств массовой информации;
- эффективное взаимодействие с органами местного самоуправления района, органами администрации муниципального района, министерствами, ведомствами;
- предоставление инициативных и творческих предложений, способствующих более эффективному решению вопросов в установленной деятельности;
- исполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления.
2) решение о выплате второй части премии муниципальному служащему принимается индивидуально по каждому муниципальному служащему главой сельского поселения. Основанием для принятия данного решения является ходатайство главе сельского поселения в отношении муниципальных служащих администрации сельского поселения;
3) ходатайство должно содержать фамилию, имя, отчество, должность муниципального служащего, выполнение одного или нескольких показателей, указанных в подпункте 1 пункта 4.1.2, оценку его деятельности и личного вклада и согласование со специалистом по кадровым вопросам администрации сельского поселения на предмет отсутствия дисциплинарных взысканий на данного муниципального служащего.
4) ходатайство о выплате премии муниципальному служащему предоставляется главе сельского поселения не позднее 25 числа последнего месяца текущего квартала.
4.2. Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации сельского поселения - в отношении муниципальных служащих администрации сельского поселения.
4.3. Общая сумма премии конкретному муниципальному служащему максимальными размерами не ограничена.".
1.7. Первый абзац пункта 5.1. изложить в следующей редакции:
« Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании правового акта работодателя при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск за фактически отработанный период один раз в год в размере двух должностных окладов. Заявление муниципального служащего о предоставлении соответствующей выплаты не требуется. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, предусмотренные пунктами 1.4, 1.5 настоящего Положения.».
1.8. Первый абзац пункта 5.2. изложить в следующей редакции:
«Материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и по заявлению муниципального служащего может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, предусмотренными пунктами 1.4, 1.5 настоящего Положения.».
2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов Сергеевского сельского поселения от 15.03.2012 № 41-194 «О внесении изменений в Положение о размере и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Сергеевского сельского поселения».
3. Настоящее решение вступает в силу после его опубликования.
Председатель Совета депутатов Ю.И. Кодиленко
Глава сельского поселения И.Р. Аксёнова
